De la contrainte juridique à l'impératif stratégique

Bien sûr la pression juridique n’y est pas pour rien. Les employeurs ont maintenant parfaitement conscience d'être astreints à une “obligation de sécurité de résultat”. Et ils savent que ne pas satisfaire à leurs obligations les expose à de lourdes condamnations. Toutefois, leurs démarches ne résultent pas seulement de la peur des sanctions. Elles tiennent aussi à la façon dont les entreprises redécouvrent qu'elles constituent des communautés humaines dont la performance est conditionnée par la motivation et l'engagement de leurs membres. Si bien que, loin de représenter une contrainte juridique, l'évaluation des risques humains représente un impératif stratégique.

L'exemple du document unique

Auteur de plusieurs ouvrages sur les risques psychosociaux (1), Bénédicte Haubold souligne ainsi que “cette vision a déjà commencé à changer les pratiques” notamment via la rédaction du document unique d'évaluation des risques professionnels : “Pour rappel, les entreprises et associations de plus d'un salarié ont pour obligation d'y recenser et de hiérarchiser les risques pouvant nuire à la sécurité de tout salarié. Il doit également préconiser des actions visant à réduire ces risques et être régulièrement réévalué” (La Tribune, 31/08/11). Or, note l'experte, “sa mise à jour est de moins en moins considérée comme une vague obligation administrative. Elle entre même en compte dans les réflexions stratégiques du moment pour alerter sur les tensions prévisibles, ou sur les populations en risque face à une réorganisation du travail.”

Un outil de prospective

La méthode consiste alors à relire le document unique au regard des projets envisagés par l'entreprise en se posant quelques questions simples. Quel serait l'impact des changements sur les risques humains ? Quels seraient les personnels les plus exposés ? Comment réduire ou éviter les impacts négatifs ainsi anticipés ? N’y a-t-il pas moyens de profiter des évolutions souhaitées pour réduire la pénibilité ? Dès lors, loin de constituer une photographie statique, le document unique devient alors un précieux outil de pilotage stratégique.

Pour aller plus loin : Les risques psychosociaux : Identifier, analyser, prévenir les risques humains, par Bénédicte Haubold, Éditions Eyrolles, 214 p., 28 €.

Un forum sur la prévention dans les TPE

L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) et l’Assurance Maladie organisent les 25 et 26 octobre 2011 à Strasbourg un forum “Santé et sécurité au travail dans les TPE : la parole aux entreprises”. L'objectif est d’échanger sur les moyens de développer la prévention dans les petites entreprises qui emploient plus de 4 millions de salariés. Des enquêtes tendent en effet à souligner que les TPE sont moins au fait de leurs obligations que les autres entreprises. Elles présentent ainsi un taux de réalisation du document unique bien inférieur à la moyenne, alors qu'elles y sont également astreintes. Pour en savoir plus : www.cram-alsace-moselle.fr/Prevent/actua/index.html

Auteur : La rédaction de Point Org Sécurité