Les risques chimiques et l’évaluation des risques
L’employeur a l’obligation d’évaluer les risques liés à la présence et à l’utilisation de produits chimiques. L’évaluation est réalisée et consignée dans le Document Unique, elle tient compte des dangers liés aux agents chimiques, du degré et de la durée d’exposition. Cette évaluation doit être renouvelée périodiquement et à chaque modification des conditions pouvant affecter la santé et la sécurité des salariés.
Il est obligatoire d’évaluer les risques et de mettre en œuvre les mesures de prévention appropriées avant toute nouvelle activité impliquant des agents chimiques.
L’employeur doit substituer les agents CMR à chaque fois que c’est possible et consigner dans le document unique, les résultats de ces investigations.
Les risques chimiques et la pénibilité
La loi du 9 novembre 2010 a intégré le risque chimique au volet pénibilité, en complexifiant encore le traitement. Il est dorénavant, lié aux autres facteurs de risques pris en compte pour cet aspect, et nécessite donc un suivi qui va au-delà de la seule exposition aux agents chimiques dangereux.
Les risques chimiques et la formation
Les salariés doivent être formés et informés : FDS, notice de poste, présence de CMR dans l’entreprise, risques potentiels pour la santé, précautions à prendre, équipements de protection, hygiène, mesures en cas d’accident, …
Les risques chimiques et la surveillance médicale
Le médecin de prévention joue un rôle très important dans le cadre des risques chimiques : conseil/alerte vis-à-vis de l’employeur, suivi des salariés exposés (y compris dans le cadre de la « pénibilité ») et de leur dossier médical, aptitude, préconisations, …
Il doit avoir un accès particulier aux données d’évaluations et de contrôles d’exposition, afin de remplir son rôle dans ce domaine.
Les risques chimiques et l’amélioration continue
La gestion du risque chimique est intimement intégrée au processus d’amélioration continue. Lorsque l’évaluation révèle un risque pour la santé et la sécurité des travailleurs, l’employeur doit définir et appliquer des mesures de prévention, visant à supprimer ou à réduire au minimum le risque d'exposition. Ces mesures doivent bien sûr être suivies et font partie du plan d’actions de l’entreprise.
Ce suivi concerne également les mesures de contrôles d’exposition, la vérification des équipements, le suivi des EPI, …
Les actions effectuées déclenchent une réévaluation des risques, amenant ainsi l’amélioration des situations.
Vous ne vous sentez pas concerné ? En êtes-vous sûr ?
De nombreux produits chimiques sont présents dans toutes les entreprises : graisses, produits d’entretien, carburants, …, impliquant une évaluation des risques, un suivi des expositions et des actions d’amélioration. Sans compter bien sûr l’aspect environnemental de ces produits, notamment pour ce qui est de leur élimination.
Un outil intégré
L’aspect transverse du risque chimique nécessite un suivi minutieux et fastidieux, qui oblige le préventeur à collecter et à croiser de nombreuses informations dans différents tableaux.
Le suivi des expositions pour chaque salarié, au titre des différents facteurs de risque liés à la pénibilité, vient ajouter à la complexité de ce sujet.
Dans ce contexte, l’investissement dans un outil informatique intégré sera immédiatement rentable pour l’entreprise :
- intégrité et disponibilité des données
- non redondance des saisies
- mutualisation des actions
- alertes, planification
- analyse et tableau de bord
- suivi des actions et traçabilité
L’éditeur Alfatéa propose, sur de multiples supports (PC de bureau, Portable, Panel PC, Pocket PC), des solutions intégrées, interactives et temps réel, qui permettent d’évaluer, de suivre et d’analyser les situations :
- Document Unique, pénibilité, co-activité, AT/MP, Formations, Vérifications … avec HSE-TOOLS©
- Exposition aux agents chimiques avec ACD-CHECK©
C’est également une formidable opportunité de communication par la visibilité et le suivi des actions, et la mise à disposition aux postes de travail de supports de sensibilisation et d’information. La mutualisation du travail, l’environnement de travail unique, participent à la culture sécurité de l’entreprise et à la cohésion de l’équipe.
Enfin il est possible de créer un ensemble de gestion, unique et cohérent, en créant des passerelles d’échange avec les autres systèmes de l’entreprise, liés au périmètre SST : GPAO, SIRH, Gestion des temps, GED, …
Ainsi les différents acteurs libèrent du temps, qu’ils peuvent consacrer à leur cœur de métier. L’entreprise peut avoir une vision globale de sa gestion et disposer en temps réel d’informations fiables et pertinentes, qui seront à la source de sa stratégie de décisions.
Auteur : ALFATEA.
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