Si le e-learning prend une part encore peu importante dans les budgets formation-sécurité des entreprises, les responsables formation reconnaissent les pratiques qualitatives en la matière : optimisation des coûts, flexibilité des outils, formation d’un plus grand nombre, mixte learning (association du e-learning et de sessions présentielles)... 2J Process l’a d’ailleurs constaté dans son activité. Le e-learning représente aujourd’hui une part très pondérante de son chiffre d’affaires, que ce soit dans le domaine du e-learning sur étagère ou sur mesure*.
Le e-learning
Véritable multimédia interactif, le e-learning permet aux apprenants d’apprendre de façon autonome et à leur propre rythme. Cet outil assure une relation individualisée avec chacun des apprenants, et il est par exemple possible de parcourir plusieurs fois les séquences de son choix, ce qui rend l’apprentissage pertinent.
De plus, grâce aux plateformes LMS, les apprenants peuvent accéder à la formation où qu’ils soient et au moment où ils le souhaitent. L’évaluation et le suivi des parcours sont également facilités.
*Les e-learning 2J Process :
Total, EDF, BOUYGUES, COLAS, SFR, AÉROPORTS DE PARIS etc…. nous ont fait confiance pour la création de supports e-learning sur mesure.
GROUPAMA RHONE ALPES AUVERGNE, HOLCIM, VINCI FACILITIES, COFELY GDF-SUEZ, SPIE SUD EST, les centres de formation (GRETA, AFPI, CFAI) etc… utilisent quant à eux nos e-learning sur étagère.
Le serious game
Outil ludique et participatif, le serious game permet la formation et l’évaluation du personnel en environnement virtuel.
Via une approche ludique, qui rend l’apprenant acteur de sa formation, ce type de support pédagogique rend l’apprentissage efficace, et correspond au plus près aux problématiques des entreprises puisqu’il retranscrit des situations réalistes.
Cet outil en plein essor, optimise également le temps d’apprentissage au sein des entreprises et possède l’avantage de s’adresser à tous.
Les serious game 2J Process :
Véritables jeux 3D temps réel, les serious game 2J Process recréent entièrement les environnements de travail et permettent aux salariés, en immersion dans ces environnements, de se déplacer, interagir, détecter les risques, s’équiper… afin de mettre en œuvre les procédures et comportements adaptés.
TOTAL, SCHINDLER, la SNCF et l’AFPA ont d’ores et déjà fait appel à 2J Process pour la création de leurs propres jeux sérieux, lesquels rencontrent un grand succès.
Auteur : 2J Process.
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