Les salariés d’établissements « en crise » connaissent une plus grande insécurité de l’emploi, mais aussi un travail plus intense, des marges de manœuvre réduites et des rapports sociaux plus tendus que ceux des établissements « stables » ; leur santé mentale apparaît même fragilisée.
Les salariés des établissements dits « flexibles » signalent également une intensité du travail et une insécurité économique plus élevées.
Les salariés des établissements « en croissance » déclarent logiquement moins d’insécurité économique mais aussi moins de tensions au travail, tandis que ceux des établissements « restructurés » indiquent ressentir plus d’inquiétude pour leur emploi.
2015-044 - Risques psychosociaux et situation économique des entreprises (pdf - 1.4 Mo)
Auteur : Ministère du travail.Sur le même sujet : Le harcèlement moral peut être constitué indépendamment de l'intention de son auteur.
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