Qualité de vie au travail (QVT), bien-être au travail, entreprise libérée... Depuis quelque temps, ces concepts se taillent une place au soleil des entreprises mais aussi dans les colloques, les conférences et même dans les médias. S'agit-il d'un nouveau gadget de management visant à équiper toutes les entreprises de baby-foot, corbeilles de fruits ou séances de massage ? Pas forcément. « La QVT n'est pas une thématique, comme peuvent l'être les TMS (troubles musculo-squelettiques) ou les RPS (risques psycho-sociaux), explique Cyril Lefaucheux, chargé de mission à l'Aract Centre (Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail). C'est un processus, une démarche directement rattachée à la stratégie de l'entreprise. Elle s'appuie sur ses ressources - et non sur ses contraintes - et revêt un caractère expérimental. ». Lire la suite de l'article...
Auteur : l'Info Expoprotection.
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