C’est le principal constat d’une enquête menée par l'Anact dans le cadre du projet « Apprendre à manager le travail ». Un rapport avec des propositions sortira en janvier 2017.
Le lien avéré entre organisation du travail et apparition des risques psycho-sociaux a conduit le réseau Aract-Anact à faire l’hypothèse que les managers étaient insuffisamment préparés aux fonctions de conduite des équipes et des transformations. Dans le cadre de son contrat d’objectifs et de performance 2014-2017, L'Anact a donc lancé à l’échelle nationale l’initiative « Apprendre à manager le travail ». Objectif : impulser une évolution de la formation initiale et continue des dirigeants, managers, ingénieurs pour qu’ils prennent mieux en compte les enjeux du travail et des conditions de travail des salariés. Lire la suite de l'article...
Auteur : ANACT.
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