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Conseil de l'expert

Qu'est-ce que le risque auditif et quels sont ses impacts sur notre santé ?

On retrouve essentiellement dans le cas d'exposition au bruit les pertes auditives et les acouphènes. Néanmoins réduire l'impact du bruit au travail à la surdité professionnel serait réducteur.

• Les pertes auditives : l'exposition au bruit est une des principales causes de pertes auditives. Ces pertes sont irréversibles, elles sont liées à la destruction des cellules ciliées qui tapissent notre cochlée.

L'importance des pertes va dépendre de facteurs tels que l'intensité (mesurée en dB), la fréquence (les aigus causent davantage de dommages) et le temps pendant lequel on est exposé. Une protection auditive adaptée permet de prévenir la surdité liée à l'ensemble de ces facteurs ! Les pertes auditives sont aussi liées à l'évolution naturelle de notre système auditif, nous perdons de l'audition en vieillissant.

• Les acouphènes : un acouphène est un son entendu par la personne mais qui ne correspond à aucun son extérieur. Il se crée donc à l'intérieur des structures des voies auditives.

Il est souvent lié à un traumatisme acoustique, ici encore une protection adaptée permettra d'éviter un traumatisme irréversible. L'acouphène peut être intermittent ou continu et peut être irréversible.

Parlons rapidement des effets non auditifs du bruit, le bruit n'agit pas que sur notre système auditif mais aussi :

• Sur notre système cardiovasculaire = hypertension
• Sur notre sommeil = troubles du sommeil
• Sur notre niveau d'irritabilité = stress, anxiété
• Sur nos performances cognitives = baisse de nos performances cognitives surtout lors des sollicitations de la mémoire à court terme
• En cas de grossesses = lors des 3 derniers mois de grossesses le fœtus devient sensibles, particulièrement aux basses fréquences

Pour éviter les risques auditifs et non auditifs liés au bruit et ses conséquences physiques, psychologiques et sociales, il est important de se protéger avec des protections auditives adaptées aussi bien à notre activité ainsi qu'à notre morphologie.

Quelle est la réglementation en vigueur dans les entreprises aujourd'hui ?

Les exigences de la réglementation varient en fonction des niveaux d'exposition au bruit. Le dépassement des différents seuils ci-dessous déclenche des actions associées à mettre en œuvre.

Supérieur à 80 dB (A) / 135 dB (C) : Valeur sans protection dans les oreilles

1. Des protections auditives doivent être mises à disposition des salariés
2. Informer / sensibiliser les collaborateurs sur les risques liés au bruit
3. Réalisation d'examen audiométrique préventif (sur demande du collaborateur ou de la médecine du travail)

Supérieur à 85 dB (A) / 137 dB (C) : Valeur sans protection dans les oreilles

1. Établir et mettre en œuvre un plan d'action visant la réduction d'exposition au bruit des collaborateurs
2. Signaler les endroits concernés par ces niveaux d'exposition et en limiter l'accès
3. Rendre obligatoire l'utilisation de protections auditives sur mesure adaptées au niveau de bruit (l'employeur a obligation de distribuer des PICB, le salarié à l'obligation des porter ses PICB)
4. Exercer une surveillance accrue de l'ouïe des collaborateurs concernés

Supérieur à 87 dB (A) / 140 dB (C) : Valeurs d'exposition avec protection dans les oreilles

1. Interdiction totale de dépasser ces valeurs PICB portés (= valeur après la protection)
2. Identifier les causes de l'exposition excessive et adapter les protections
3. Prendre des mesures immédiates de réduction de l'exposition sonore

Pour être en conformité avec la réglementation et être 100% efficace, une protection auditive doit être portée 100% du temps d'exposition au bruit.

Pourquoi un si petit écart entre les seuils de niveau de bruit ? Comme ressent-on les décibels ?

C'est Alexander Graham Bell, physicien américain né à Édimbourg en 1847, l'un des inventeurs du téléphone, à l'origine professeur pour sourds et muets, qui a établi la première échelle de mesure acoustique, il s'agissait alors du Bell.

L'échelle des décibels va de 0 à 140 dB. 0 étant le seuil d'audition, 140 étant le seuil de douleur.

L'échelle des décibels a une progression logarithmique et les calculs sur les décibels suivent des règles particulières parfois déconcertantes.

La règle générale est que lorsque l'intensité d'un son double, son niveau s'élève de 3 dB. A l'inverse, si l'on divise l'intensité d'un son par 4, le niveau sonore baisse de 6 dB.

Exemple : une machine dans une pièce qui produit 80 dB, l'utilisation d'une seconde machine identique ne fera pas monter le niveau à 160 dB, mais à 83 dB.

À cette règle logarithmique, l'oreille ne répond pas de façon simple à l'intensité des sons qui la stimulent. Plus simplement, à chaque fois que le niveau s'élève de 3 dB, on double l'intensité sonore. Ainsi, un bruit qui passe de 50 à 60 dB représente une augmentation de 10 fois l'énergie sonore, et non pas de 20 %.

De manière générale quand on parle de bruit au travail nous distinguons les décibels en deux catégories, les dB (A) = mesure les bruits environnants / et les dB (C) = niveaux de crêtes.

Dans le cadre de la mise en place de nos protections sur mesure Passtop®, l'idéal est également d'avoir les gammes de fréquences (aigu, medium, grave) cela permet, au-delà de l'adaptation morphologique, de réaliser une adaptation très fine du niveau de filtration.

Quelle solution recommandez-vous à nos lecteurs pour lutter contre le risque auditif et pourquoi ?

Au-delà de fournir une protection auditive, le plus important est que le collaborateur saisisse les enjeux, il est acteur de sa protection, la compréhension du risque bruit et l'adaptation de sa protection seront les clés de la réussite.

L'enjeu dans le cadre d'une exposition au risque bruit est que 100% des personnes exposées portent leur protection. Nous sommes tous différents, il faut donc que la solution proposée soit en capacité de répondre à l'ensemble des cas de figure, qu'il s'agisse des degrés d'exposition et du temps de port, des attentes personnelles, du passif du futur porteur, des attentes du partenaire en termes de service et d'achats responsables.

La solution Passtop® de Protac by Prodways permet de répondre à l'ensemble de ces enjeux :

• Solutions adaptées à l'ensemble des environnements avec une large gamme de filtre sélectifs et linéaires
• Nous rendons acteur le futur porteur du choix de sa protection en proposant la plus large gamme du marché (possibilité du choix de la forme et de la matière)
• Supports de formation nombreux et variés diffusés pendant la prise d'empreinte et lors des Safety Day permettant de sensibiliser le porteur au risque bruit
• Proposition de services innovants permettant de créer du lien entre le collaborateur et Protac by Prodways pour que la sensibilité vis-à-vis du risque bruit reste intact
• Processus de transformation permettant de mettre le développement durable au centre de notre démarche de prise d'empreinte en déployant la prise d'empreinte en 3D
• Fabrication 100 % française et politique d'achat local

Quels sont les différentes possibilités de personnalisation de la protection ?

Les possibilités de personnalisation de la gamme Passtop® de Protac by Prodways qu'il s'agisse des formes, des matières, de communication, se caractérise par l'étude de vos besoins.

En contrôlant l'ensemble de la chaine de valeur, le champ des possibilités est large.

Les niveaux de personnalisations les plus communs sont :

• Les choix de matière (silicone / résine) : le silicone est une matière souple permettant un confort inégalable lors des longs temps de port, la résine est une matière rigide permettant une manipulation aisée lors des mises en place / retraits réguliers. Dans les deux cas les protections répondent à une norme stricte (EN 352-2), bénéficie de la même durée de vie et se nettoie de la même manière.
• Les choix de forme (conque / canule) : la forme conque est une protection permettant une préhension facilitée, la forme canule privilégie la discrétion
• Le choix des filtres : une large gamme de filtre permet de s'adapter à l'ensemble des logiques métiers, durée d'exposition, fréquence prédominante présente dans l'ensemble des environnements bruyants et de proposer au porteur final une protection sur mesure parfaitement adaptée à son environnement

L'aspect 100% sur mesure permet parfois de s'adapter à des particularités métiers telles que le maintien d'une communication mobile / talkie… avec le port des protections. Des solutions existent afin d'adapter votre matériel à nos solutions. Cela permet de maintenir une parfaite intelligibilité de vos outils essentiels de communication tout en conservant la protection au risque bruit.

Quels conseils donnez-vous à vos clients pour sensibiliser leurs salariés afin qu'ils portent leurs protections ?

L'employeur a pour obligation d'informer et sensibiliser ses salariés à partir d'une exposition de 80dB.

La démarche d'équipement en protections auditives sur mesure Passtop® comporte plusieurs étapes pour que cette démarche soit couronnée de succès :

• Sensibilisation du futur porteur au risque bruit
• Formation au port des protections auditives
• Suivi dans le temps de la protection auditive sur mesure grâce au contrôle des protections
• Accompagnent à long terme de l'utilisateur avec des interventions régulières et la communication de supports impactant autour du risque bruit

Les pertes auditives sont étalées sur des temps longs et de manière sournoise, l'oreille va naturellement perdre sur les fréquences aiguës, des sons peu utilisés dans nos échanges sociaux quotidiens, les pertes avant de devenir handicapantes sont indolores. Une prise de conscience doit avoir lieu afin de faire comprendre l'intérêt de porter ses protections 100% du temps d'exposition.

La meilleure solution au monde est inefficace si elle n'est pas utilisée. Le bruit étant un risque invisible l'aspect sensibilisation est primordial afin de rendre palpable un risque souvent méconnu et difficilement perceptible.

Pour notre part nous estimons que le focus sur la sensibilisation et la formation est indissociable de notre offre produit.

Si une structure veut protéger efficacement ses salariées contre les dangers du bruit au travail. Travailler sur des systèmes de sensibilisation novateur et percutant est indispensable (cf : le bruit mon fardeau, un rap de sensibilisation qui disrupte avec les formations théoriques classique).

Nos équipes présentes sur l'ensemble du territoire permettent la mise en place d'un accompagnement durable et de qualité afin d'atteindre chez l'ensemble de nos partenaires 100 % de port des protections auditives.

En savoir plus sur la société et les produits de Protac by Prodways.

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