La grande majorité des maladies professionnelles des soignants sont provoquées par leurs conditions de travail ; il s'agit essentiellement des effets du stress chronique et des troubles musculo-squelettiques (TMS), notamment les lombalgies. Les conséquences sont lourdes : la durée moyenne d'arrêt de travail d'une aide-soignante est de 20 journées par an, le double de celle des autres salariés ; la durée moyenne de vie professionnelle d'une infirmière est estimée à 5 ans.
Dans cet outil, qui traite des risques professionnels des soignants en établissements de soins, se dégagent donc prioritairement le stress et la charge mentale vécus par les personnels, ainsi que les troubles musculosquelettiques.
Les thématiques sont abordées par le biais de trois fictions qui offrent à la fois un portrait réaliste du milieu des soins et un outil d'analyse des situations ; on y aborde les questions de charge de travail, de charge mentale, de "double contrainte", de collectif de travail, ainsi que les questions de manutention des patients et les liens entre stress et TMS. Ces films de situations sont complétés par des témoignages de soignants et de décideurs qui ont mis en place des démarches de prévention, par l'achat d'équipements spécifiques ou par le biais de changements dans l'organisation du travail.
Sont concernés par ces films à la fois les décideurs en établissements de soin, qui y trouveront un outil d'aide à la prise de conscience des conditions de travail des soignants et une aide à l'analyse des problèmes, et les soignants eux-même, qui y verront une reconnaissance des difficultés auxquelles ils sont confrontés, et une aide à l'analyse des problèmes et à la réappropriation de leurs situations de travail.
Genre : / Fiction / Témoignage /
Réalisation : David Hover
Production : Gédéon programmes
Public : Secteur d'activité : santé
Métier : aide-soignant / infirmier / kinésithérapeute / médecin / personnel soignant / directeur ressources humaines / directeur administratif
Niveau hiérarchique : tous niveaux
Objectif :
Il s'agit d'offrir aux décideurs en établissements de soins et aux soignants eux-mêmes un outil qui permette à la fois la prise de conscience des conditions de travail des soignants, la reconnaissance des difficultés auxquelles ils sont confrontés, et une aide à l'analyse des problèmes.
En savoir plus, voir, ou se procurer le film : INRS.
Une autre piste de prévention : l'échauffement musculaire avant la prise de poste.
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MM's le :
Deux très judicieux moyens de prévention permettraient d'endiguer en grande partie ce fléau que représentent ces dures conditions de travail, générant tous ces arrêts-maladies :
- Faire pratiquer les échauffements musculaires avant la prise de poste :
Je viens par exemple de débuter une expérience qui promet d'être enrichissante sur le chantier où je travaille : J'anime tous les matins, normalement à 08h, des séances d'échauffements musculaires. Or, un chef de chantier, d'une entreprise sous-traitante a été très intéressé par cette démarche, et a été demandeur. Mais commence à 07h30... Je n'ai pas hésité à accepter de m'investir dans son projet, certes, cela me fait me lever 1/2h plus tôt pour pouvoir animer cette séance à cet horaire-là... et ensuite la séance de 08h00... Cela fait le deuxième jour que j'anime la séance, les salariés du sous-traitant en sont ravis, il commence à naître un sentiment d'appartenance au groupe, et à une bonne cohésion de celui-ci... Sous le regard mi-perplexe, mi-envieux des compagnons d'autres sociétés, qui n'osent pas encore participer... Comme quoi...
- Porter un "regard humain" sur son équipe, en lui donnant les moyens de travailler dans des conditions décentes : Plus de personnel; Une écoute réelle; une rémunération qui motiverait davantage les troupes...
En plus des échauffements musculaires. Le chef d'établissement de soin qui osera être le premier à se soucier du bien-être de ses salariés aura tout compris. Non seulement son équipe, par reconnaissance, s'investira davantage, et la productivité par la même occasion s'en trouvera accrue...
Un bel exemple de regard humain posé sur les salariés, de la part d'un chef : Un chirurgien obstétricien par qui j'ai eu la chance d'être soignée a cette particularité : Le dimanche, il ne manque pas une occasion de venir saluer son équipe soignante : mais juste avant, il prend le soin de faire un détour à la meilleure boulangerie de la ville, vient les bras chargés de succulentes pâtisseries, pour venir honorer son équipe... Les membres du personnel ont plaisir à conter cette anecdote, et reconnaissent que même si la rémunération n'est pas au meilleur fixe, ils ont le mérite d'être reconnus, ce qui confère entre autres une ambiance très conviviale... Certes, cela n'empêche pas la somme de travail, mais c'est abordé avec un état d'esprit beaucoup plus positif. Et là, çà change tout...