Le port d'un EPI (casque, gants, appareil de protection respiratoire…) ne peut être envisagé que lorsque les autres mesures, notamment collectives, d'élimination ou de réduction des risques s'avèrent insuffisantes ou impossibles à mettre en œuvre. L'EPI est réservé à un usage personnel, sauf si la nature de l'équipement ou les circonstances nécessitent des utilisations par plusieurs personnes. Des mesures appropriées doivent alors être prises pour qu'une telle utilisation ne pose aucun problème de santé ou d'hygiène (par exemple : un casque peut être mis à disposition des visiteurs sur un chantier, s'il est nettoyé entre 2 utilisateurs ou s'il est porté par-dessus une charlotte d'hygiène). C'est l'employeur qui détermine, après consultation du CHSCT (ou à défaut des délégués du personnel), les conditions de mise à disposition et d'utilisation des EPI par les salariés, notamment la durée de leur port. Pour cela, il doit prendre en compte la nature et la gravité du risque, la fréquence de l'exposition, les caractéristiques du poste de travail et les performances de ces équipements. En savoir plus...
Auteur : INRS.
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