L’équation que le Midact et l’UREI –Union régionale des entreprises d’insertion- se sont conjointement engagées à résoudre n’est pas des plus simples : comment allier performance économique et bien-être au travail ? Autrement dit : comment concilier impératifs de rentabilité et réussite dans l’accompagnement vers le milieu professionnel pour des salariés en contrat d’insertion ?
« Au départ, nous avions identifié le malaise d’une population particulière, les conseillers en insertion professionnelle. Avec le concours du Midact, nous avons finalement construit un projet plus large d’analyse des conditions de travail comme ressource à la prévention des RPS et à l’insertion », indique Karine Roux, déléguée régionale de l’UREI. Une expérience que Caroline Ragazzi, chargée de mission au Midact, présente comme un projet aux multiples enjeux, avec un objectif fort pour le Midact : une appropriation partagée par la fédération et les entreprises d’insertion de la conduite du projet et des actions à conduire. « À travers l’analyse de la situation de travail, il s’est agi de déterminer des axes d’amélioration des conditions de travail pour mieux accompagner les parcours individuels des personnes en insertion et prévenir les risques psychosociaux de tous », précise l’experte. Lire la suite de l'article...
Auteur : Valérie Ravinet, ARACT.
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